04 Oct Recordatorio para empleadores y empleados: Los programas de asistencia educativa pueden utilizarse para ayudar a pagar los préstamos estudiantiles de los trabajadores; un seminario web gratuito del IRS ofrecerá detalles
WASHINGTON – Con el inicio del semestre universitario de otoño acercándose rápidamente, el Servicio de Impuestos Internos (IRS) recordó hoy a los empleadores y empleados que según la ley federal, los empleadores que cuentan con programas de asistencia educativa pueden utilizarlos para ayudar a pagar las obligaciones de préstamos estudiantiles para sus empleados.
Como parte de un esfuerzo más amplio para promover este beneficio, el IRS llevará a cabo un seminario web gratuito el 14 de septiembre para ayudar a los contribuyentes interesados y a los profesionales de impuestos a comprender mejor esta disposición especial.
«El IRS quiere recordar tanto a los empleadores como a los empleados sobre esta característica especial que puede ayudar con los préstamos estudiantiles», dijo el Comisionado del IRS, Danny Werfel. «Hay una ventana de tiempo limitada para este programa de asistencia educativa, y el IRS quiere asegurarse de que los empleadores no pasen por alto esta opción que puede ayudar a las empresas a atraer y retener a los trabajadores».
Aunque los programas de asistencia educativa han estado disponibles durante muchos años, la opción de utilizarlos para pagar préstamos estudiantiles solo ha estado disponible para pagos realizados después del 27 de marzo de 2020, y, según la ley actual, seguirá estando disponible hasta el 31 de diciembre de 2025.
Tradicionalmente, los programas de asistencia educativa se han utilizado para pagar libros, equipos, suministros, tarifas, matrícula y otros gastos educativos del empleado. Estos programas ahora también pueden utilizarse para pagar el principal y los intereses de los préstamos educativos calificados del empleado. Los pagos realizados directamente al prestamista, así como los pagados al empleado, califican.
Por ley, los beneficios libres de impuestos bajo un programa de asistencia educativa están limitados a $5,250 por empleado por año. Normalmente, la asistencia proporcionada por encima de ese nivel se considera gravable como salarios.
Los empleadores que no tienen un programa de asistencia educativa pueden considerar establecer uno. En un mercado laboral ajustado, los beneficios marginales valiosos como los programas de asistencia educativa pueden ayudar a los empleadores a atraer y retener a trabajadores calificados.
Estos programas deben estar por escrito y no pueden discriminar a favor de empleados altamente remunerados. Para obtener información sobre otros requisitos, consulte la Publicación 15-B, Guía de Impuestos para Empleadores sobre Beneficios Marginales. Para detalles sobre lo que califica como un préstamo estudiantil, consulte el Capítulo 10 en la Publicación 970, Beneficios Fiscales para la Educación.
El IRS está tomando varias medidas para resaltar esta importante disposición.
Un seminario web gratuito de 75 minutos comenzará a las 2 p.m. ET el jueves 14 de septiembre e incluirá una sesión de preguntas y respuestas. Para registrarse en el seminario web o para obtener más información, visite la página de Seminarios web para Profesionales de Impuestos o la página de Seminarios web para Pequeñas Empresas en IRS.gov.
El IRS también compartirá más información sobre esto a través de boletines electrónicos que llegan a las comunidades de pequeñas empresas, exentas de impuestos y profesionales de impuestos, además de destacar esto a través de los canales de redes sociales del IRS.
También pueden contactarnos en optimumconsultant9@gmail.com